中华网校《经济法基础》必刷第八章

单项选择题

    单项选择题，四个选项中只有一个是最符合题意的，单项选择题在各类题型中最容易得分。考试时可以根据题意直接进行选择，需要提醒大家注意的是，个别题目会反向提问，让大家选择“不属于”“不适用”的选项，一定要认真审题，不要在不该丢分的地方失分。单项选择题在四个题型中所占分值最高，是考生能否通过考试的关键，最好可以拿到30分以上的分数，为我们通过考试打下坚实的基础。如果遇到确实不会的题目，也绝对不能轻言放弃，单项选择题的给分方式即使错选，也不会倒扣分。随机选一个，也有25%答对的可能性，况且，还可用“排除法”提高我们的准确率。

第八章  劳动合同与社会保险法律制度

140.下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是(    )。

A．协商一致原则    B．合法原则        C．诚实信用原则    D．自由原则

141．下列关于劳动合同的订立，说法正确的是(    )。

A．年龄未满18周岁的未成年人一律不得签汀劳动合同

B．年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，一律不得与劳动者订立劳动合同

142.赵某于2019年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日

赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是(    )。

A．2019年6月15日    B．2019年6月12日       C．2019年7月15日    D．2019年7月12日

143．根据劳动合同法律制度的规定，以下属于劳动合同必备条款的是(    )。

A．试用期      B.服务期     C．保密协议    D.工作内容和地点

144.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同约定条款的是(    )。

A．竞业限制    B．劳动报酬      C．工作地点    D.休息休假

145.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般

平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定的用工形式。该时间为( )。

A．24小时    B．20小时       C．36小时    D．30小时

146.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是(    )。

A．15日    B．20日    C．30日    D．10日

147.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是(    )。

A．用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B．用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D．用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

148.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于应当认定为工伤的情形是( )。

A．王某在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害

B．刘某在因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明

C．姚某在工作时间内因为履行工作职责而被人殴打受伤

D．房某在工作时间内自杀死亡

149.某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(  )元。

A．88    B．96      C．115    D．192

150.某企业职工王某的月工资为8500元，当地职工月平均工资为2400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费是(    )元。

A．192    B．576    C．680    D．1700

151.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是(    )。

A．经总经理批准    B．经工会同意     C．经与工会和劳动者协商一致     D.经劳动者同意

152.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(    )。

A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位当支付报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 

153.赵某工作已满10年，2019年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2019年可以享受的带薪年休假为(    )天。

A．0        B．5            C．10             D．15

154.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(    )。

A．赵某可以离开公司，应支付10000元违约金

B．赵某可以离开公司—应支付30000元违约金

C．赵某可以离开公司，应支付12000元违约金

D．赵某可以离开公司，应支付4000元违约金

155.老王在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老王在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度当地职工月平均工资为2000元。甲公司应向老王支付的经济补偿金额是(    )元。

A．12000    B．15000    C．18000    D．30000

156.天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度．ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由(    )的劳动争议仲裁委员会管辖。

A．北京市    B．天津市     C．重庆市    D．上海市

157.贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在c公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年假，按规定贾某可以享受的带薪年假的天数是(    )。

A．5天    B．7天   C．10天    D．15天

158.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2019年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为(    )元。

A．76800    B．102400C．126000     D．168000

159.小明失业，如果他要领取失业保险．，应当符合的条件不包括(    )。

A．按照规定参加了失业保险                    B．非因本人意愿中断就业

C．已经办理失业登记，并且有求职要求    D. 与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年

160.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（   ）。

A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

B．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C．实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

D．劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

161.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是(    )。

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬

D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

162.根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是(    )。

A．用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

B．某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同

C．劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D．原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

163.根据社会保险法律制度的规定，下列职工退休年龄的说法错误的是(    )。

A．赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁

B．钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁

C．孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁

D．李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为45周岁

164.某企业刘某的月工资为5000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，根据社会保险法的规定当月应计人刘某个人医疗保险账户的储存额为(  )元。

A．90      B．100       C．190       D．300

165.根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是(    )。

A．生活自理障碍分为三个等级

B．劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

C．劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级

D．劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门

166.赵某与甲公司于2016年1月1日签订了1年期的劳动合同，20需肆尹萄1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2017年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在(    )之前申请劳动仲裁。

A．2017年1月1日    B．2017年7月1日     C．2018年7月1日    D．2018年1月1日

167．老王已经从事工作12年，2014年4月1日老王进入A公司工作，2017年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在(    )之前休假，均可以享受医疗期待遇。

A．2017年11月1日       B．2018年2月1日       C．2018年5月1日       D．2018年8月1日

答案

解析

第八章   劳动合同与社会保险法律制度

140.D   劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

141.C   禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。  

142.A   劳动关系自用工之日起建立，用工之日为6月l5日。  

143.D   劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名。住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应当纳入劳动合同的其他事项。选项D正确。

144.A   选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

145.A   非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

146.A   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

147．A   用人单位有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不正确。

148.D   根据规定，职工自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

149.C   职工工资低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×8% =115.2（元）。

150．B 王某的月工资为8500元，已经超过当地职工月平均工资2400元的3倍，只能按照3倍工资计算：王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8%=576(元)。

151.C  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

152.A   劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

153.C   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

154.A   对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000元超过10000元，应按10000元支付违约金。

155.C   劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以本题甲公司应向老王支付的经济补偿金额为15×1200= 18000(元)。因此选项C正确。

156.D   双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

157.C   贾某累计工作年限=3+4+5= 12（年），根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

158.B  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资= 16×6400=102400（元）。直接按正常年限计算就可以了。

159.D   具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的：(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。

160.A    实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

161.B   选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD． 属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

162.D   用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

163.B   从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。选项B，钱某，女法定退休年龄为45周岁。

164.C    刘某个人医疗保险账户的储存额= 5000×2% +5000×6%×30%=190(元)。

165．C   劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

166.D    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

167.D    实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月．医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算。