中华网校《经济法基础》必刷第 八章

多项选择题

    多项选择题，顾名思义，四个选项中有两个或两个以上是符合题意的，多选、少选、错选、不选均不得分。针对如此严苛的评分标准，我们要做的就是认真审题，在不犯低级错误的前提下，快速答题。千万不要在多选题上浪费太多的时间，很多考生都在及格线左右徘徊，在多选题上浪费的时间越多，那么及格的可能性就越小。多项选择题在各类题型中得分率最低，因此不要给自己太大的压力，争取做对自己掌握的知识点的题即可。

第八章  劳动合同与社会保险法律制度

334.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有(    )。

A．建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B．非全日制用工，可以订立口头劳动合同

C．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同

D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

335.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有(    )。

A．告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

B．不得扣押劳动者相关证件     C．不得向劳动者索取财物    D．可以要求劳动者提供担保

336．根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有(    )。   

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件     B．劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度             D．用人单位生产经营发生严重困难

337．根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同美系终止的有(    )。

A．劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B．劳动者死亡     C．用人单位被吊销营业执照       D．劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

338.下列关于劳动争议解决方式的表述中正确的有(    )。

A．劳动者可以与单位协商，达成和解协议

B．用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解

C．劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．劳动者可以直接向法院提起诉讼

339.根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有(    )。

A．劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B．劳动仲裁可以口头申请

C．劳动争议仲裁公开进行

D．因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

340.下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有(    )。

A．甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班l小时

B．乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

C．丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D．丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

341.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有(    )。

A．用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B．用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C．用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标涟的2倍向劳动者支付赔偿金

D．用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

342,根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有(    )。

A．劳动者被依法追究刑事责任的    B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C．劳动者不能胜任工作的             D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

343.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有(    )。  

A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费                B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护      D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

344.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立形式的表述中，正确的有()。

A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同       B．非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

C．建立劳动关系，只能订立书面劳动合同       D．试用期用工双方当事人可以订立口头协议

345．用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有(    )。

A．未经公示    B．未经劳动部门备案       C．未经人民法院批准    D．未对劳动者告知

346.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有(    )。

A．对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金

B．参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金

C．参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤会

D．参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

347.下列关于基本医疗保险的缴纳说法正确的有(    )。

A．参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定缴费年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费

B．参加职工基本医疗保险的个人．达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限

C．医疗保险的最低缴费年限为15年

D．个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

348.根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中正确的有(    )。

A．医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%

B．医疗期内不得解除劳动合同

C．对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同  

D．医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金

349.根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有(    )。

A．赵某在下班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤

B．因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤

C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤   

D．李某在工作期间突发肠道疾病，送医后康复

350.赵某于2017年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有(    )。

A．公司与赵某之间可视为不存在劳动关系

B．公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C．公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

D．赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿

351.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有(    )。

A．人民法院    B．劳动局     C．劳动部门    D．劳动争议仲裁机构

352．赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(    )。

A．标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

B．双方有关加班的约定符合法律规定

C．双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D．双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

353．赵某日工资300元，2017年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(    )。

A．由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

B．虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

C．若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D．若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

354.张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。根据劳动合同法律制度的规定，以下表述正确的有(    )。

A．劳动报酬是劳动合同中的必备条款    B．社会保险是劳动合同中的约定条款

C．服务期是劳动合同中的约定条款       D．竞业限制是劳动合同中的约定条款

355.下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有(    )。

A．甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

B．乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期限未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

C．丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金  

D．丁公司与李某签订劳动合同,淑方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金  

356．下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有(    )。 

A．用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令 

B．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C．用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

D．变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

357.劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有(    )。

A．劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C．劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，与其解除劳动合同

D．劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

358．某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有(    )。

A．用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

B．职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行

C．3名代表同意合同草案，该草案可以通过

D．集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

359．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有(    )。

A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

B．用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D．劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

360．下列关于社会保险登记的说法中正确的有(    )。

A．自2016年10月1日起，新成立的企业在办理工商注册登记时同步完成社会保险登记

B．企业登记信息变更或注销后，社保经办机构应依据工商部门的交换数据及时更新企业的社会保险登记信息

C．已参加社会保险的企业办理工商注销登记后，无需再到社会保险经办机构办理注销登记

D．国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为居民身份证号码

361.劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有(    )。

A．从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年           B．从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年  

C．劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制      D．劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

362.李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2019年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有(    )。   

A．2000元    B．1200元    C．1000元    D．900元

363．根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有(    )。

A．医疗期内不得解除劳动合同

B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

364.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(    )。

A．劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B．劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C．被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D．被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

365.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有(    )。

A．治疗工伤期间的工资福利

B．住院伙食补助费

C．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

366．根据社会保险法律制度的规定，女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有(    )。

A．担任干部      B．从事空乘工作          C．从事农药灌装工作    D．因病经确认完全丧失劳动能力

367.老王参加了基本养老保险，后老王因病去世，其遗属按照国家规定可以领取的有(    )。

A．经济补偿金    B．丧葬补助金     C．政府补贴    D．抚恤金

368.下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有(    )。

A．在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

B．停工留薪期一般不超过24个月

C．工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

D．工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

369.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有(    )。

A．劳动者对危及生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

B．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令

C．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同履行终止

370．根据社会保险法的规定，工伤期间应由用人单位支付的费用包括(    )。

A．治疗工伤期间的工资、福利

B．一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

C．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

D．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金

371．甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记，下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有(    )。

A．高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇

B．高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准

C．高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

D．高某领取失业保险金的期限最长为12个月

372.下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有(    )。

A．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人

B．因履行集体合同发生的劳动争}义，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

C．发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

D．丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动

373．张某于2017年7月1日到甲公司工作，2020年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有(    )。

A．张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

B．若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金

C．若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金

D．若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金

374．甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元．双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有(    )。

A．甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定

B．甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定

C．甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持

D．赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持

375.赵某于2017年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2020年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有(    )。

A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B．赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

C．赵某应在2021年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案

解析

第八章  劳动合同与社会保险法律制度

334．ABD  对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

335. ABC   用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

336. ACD   有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤．在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

337. BC   有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

338. AC   劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。选项B表述不正确。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。选项D劳动者可以直接向法院提起诉讼表述错误。

339. ABC    因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。选项D双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。

340. ACD   有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

341. ABCD  四个选项表述均正确。

342. AB   选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

343. ABCD   《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)来及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

344．AB 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

345. AD   如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

346. ABCD (1)选项A．对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金：(2)选项BC，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；(3)选项D，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

347．ABD 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定的年限，退休后不再缴纳基本医疗保险。目前对最低缴费年限没有全国统一的规定．由各统筹地区根据本地情况确定。选项C错误。

348．BC   职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。选项A错误。七级至十级伤残，劳动合同期满终止．由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

349. AB 有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

350. ABC 选项A，自用工之日起，双方建立劳动关系，与是否签订合同无关；选项B．自用工之日起满一年，不签订合同的才能视为已订立无固定期限劳动合同；选项C．一个月之内，不需要支付双倍工资补偿。

351. AD   对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

352. AC   国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B错误。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。选项D错误。

353. BC   5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日是

占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费，。经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

354. ACD   社会保险是劳动合同中的必备条款。

355. BD   违约金是用人单位与劳动者约定的，劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而需向用人单位支付违约金。选项BD，并非劳动者违反服务期与竞业限制的约定，劳动者无需向用人单位支付违约金。

356. BC   选项A．应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

357. BD   劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。

358. ABC   集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，选项D表述错误。

359. CD   劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；选项A错误。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则正式员工的比例不得少于90%，即正式员工为100人，总员工的人数为100÷90%= 111（人）。所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B错误。

360. ABD   已参加社会保险的企业办理工商注销登记后，需到社会保险经办机构办理注销登记。

361. CD 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

362. ABC   病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%．所以选项D错误。

363. CD (1)选项C，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；(2)选项D，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

364.AB    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

365．ACD   因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

366. BCD   女干部的法定退休年龄是55周岁。

367. BD   参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。

368. ABCD   在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

369. ABC    根据规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。   

370．AC 工伤保险待遇中由用人单位支付的费用包括:(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，5应当享受的一次性伤残就业补助金。

371. BCD   选项A，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。   

372   ACD    选项A，劳务派遣中，用人单位和用工单位是共同当事人，不村在第三人的说法；选项C，发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动；选项D，应先有法定代理人参加，没有法定代理人的情况下再指定。 

373. AC   用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此选项A正确。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准：每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者于2017年7月1日到甲公司工作，到2020年4月30日累计工作时间2年10个月，6个月以上不满1年的经济补偿按1年计算，所以按3个月支付经济补偿。即用人单位应当向张某支付赔偿金的数额为3000×3×2= 180000（元)，因此选项B错误，选项C正确。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此选项D错误。

374. BCD   赵某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。

375. ABC   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事入主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。