中华网校《经济法基础》必刷第八章

判断题

    倒扣分！倒扣分！倒扣分！重要的事情说三遍，本题型题目最简单，但最让人“心塞”，做题时慎甩感觉猜测法，应遵循谨慎性原则解答本题。解答判断题的关键，在于考生能否正确地找出试题的设错方式。命题人员在编制试题时会采用多种多样的设错方法。如事实错、前提错、逻辑错、隶属关系错以及概念使用、词语表达错等等。总之，考生在解答时必须仔细辨析命题的设错方式，以免被一些错综复杂的干扰因素所迷惑。根据“墨菲定理”，猜上去的往往都是错的，因此，没有把握的可以选择性放弃。                     提示：本类题最低得分为零分。

第八章  劳动合同与社会保险法律制度

487.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资4000元，上述约定符合法律规定。    (    )

488.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。    (    )

489．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无须向劳动者支付经济补偿。    (    )

490.对劳动仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。    (    )

491.失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。    (    )

492．各项社会保险费交由税务部门统一征收。         (    )

493.工人李某月工资1500元，当地最低工资标准为1300元。2017年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。    (    )

494．甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。(    )

495.劳动争议仅仅是指劳动者与用人单位因为订立、履行、解除劳动合同这三方面发生的争议。    (    )

496.劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。      (    )

497．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。    (    )

498．根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。    (    )

499.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。    (    )

500．男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。    (    )

答案

解析

第八章  劳动合同与社会保险法律制度

487.×  劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期，最长不得超过6个月，劳动者在试用 期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

488．√

489.×   由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题表述错误。

490.×对劳动仲裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

491.×

491．×   页取期限自办理失业登记之日起计算。

492．√

493.×   根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1500元，则最多扣除其20%（300元），此时剩余的部分就低于最低工资标准1300元，那么应当按照“最低工资标准1300元支付”，所以1500-1300=200(元)，即最多扣除200元。

494．×   用人单位存在因生产10发生严重困难的'需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人 占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

495．×  劳动争议包括且不限于劳动者与用人单位因为订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议，还包括因确认劳动关系发生的争议等。

496.×   劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。

497. √

498．√   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

499.√

500.×  职工养老保险享受条件，年龄达到法定退休年龄，缴费条件：累计缴费满15年。